Indemnité de licenciement

L'indemnité légale de licenciement est due (sauf en cas de faute grave ou lourde) sous réserve que le salarié justifie, à la date d'envoi de la lettre de licenciement, d'une année d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise.
Pour déterminer le montant de l'indemnité de licenciement, il faut prendre en compte l'ancienneté du salarié acquise entre la date d'entrée dans l'entreprise et la date d'expiration du contrat (que le préavis soit exécuté ou non).

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